和纪时修谈论过后，顾言兮当天就去找了私人律师做公证，以个人名义正式入股了TG。

　　 半个月后，顾言兮直接将自己打包到了TG，在她去报到的上周，沐箐也因为新生报到提前去了学校。

　　 她现在大三课业又少了不少，更加需要的是实习经历。

　　 这么早就到TG报到的原因之一就是因为这个，入股TG也算是她为结业做打算，而还有一个原因就是她想要近距离观察看顾纪时修。

　　 当然，想到纪时修不久后可能就要回纪家，她也开始准备提前结业，读研是个跟着纪时修走到好借口，毕竟现在S国斯亚德大学的录取通知已经到手。

　　 哪怕是作为全世界拥有最好的金融业的大学，顾言兮之前也是不太想去的，在家躺着氪金不香吗？但现在嘛，自然是得要值得进去交流学习学习。

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　　 后来的大半年里，顾言兮不是在家写结业论文，就是在TG开会，TG推出的型项目产品已经开始进入测试阶段，如今较忙的还是研发团队，要一直升级产品。

　　 顾言兮在TG的事情倒也轻松，最重要的事可能就是之前让莫升买下来的地的分配安排，想来明年就可以搬过去了，这段时间还是先让他们安心将手里的事情做完。

　　 其实最近麻烦的也不是这些，而是纪家这段时间来南都来得很频繁，虽说作为国际商业来往倒也不奇怪，但每次最终目的地都落在了南都才是奇怪。

　　 纪时修原本是准备要回纪家的，但几日前他收到了消息，现在还不是时候，现在回去，他只怕是会被吃得连渣都不剩。

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　　 顾言兮回大学做毕业汇报的当天，TG的产品正式上线了，作为互联网产业发展的新秀，算是彻底出世了。

　　 TG的这三年来，主要做的是嵌入式系统和网络工程结合，嵌入式系统是一种专用的计算机系统，作为装置或设备的一部分。

　　 网络工程又是分为硬件工程和布线工程，如果说得更通俗一点就是家电式机器人。

　　 TG工作室一经发布就引起了各界关注，最近不少人开始与他们交涉，有想入股的、投资的、买断的、还有来应聘的。

　　 TG的规模早就不再局限于一间工作室，当初成立工作室就是纪时修和陈徽带着自己在大学集结的项目成员出来工作的。

　　 最初的工作室的规模不大，成员间的利益平等，也无职位之分，只有纪时修和陈徽统领所有人员，各自负责各自应做的事，大部分工作室的事务可由成员一起讨论决定。

　　 之后在顾言兮入股投资后进行了企业注册，并聘请了专业的运营团队后才步入正轨。

　　 现在的TG处于上升发展阶段，加上有顾言兮这个“金主爸爸”，完全能够支付管理费用、财务费用、流动资金需求并有盈余用于企业发展投资的。

　　 因为顾言兮的特殊关照，企业资金结构合理，财务费用不超过一定标准，给足了企业发展的资本。

　　 同时，顾言兮和纪时修对之前仅有十几个人的工作室转换到了企业的各个部门构成了全公司的管理层。

　　 现在的TG已经管理信息化了，通过信息管理系统把企业的设计、采购、生产、制造、财务、营销、经营、管理等各个环节集成起来。

　　 如今的时代开启了共享信息和资源，TG便很巧妙地利用了他们的现有技术手段来寻找自己的潜在客户，增强企业的市场竞争力。

　　 对于TG，纪时修和陈徽最初的预设是作为一个互联网计算机方面的研发雇佣企业，他们会从硬件工程和布线工程设计、系统推进、软件开发等方面结合甲方企业的要求同时满足社会需求营业。

　　 其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的方向，也是TG未来发展的一大核心。

　　 顾言兮却有更长远的打算，年前顾言兮和纪时修说要带人入股时，可是给纪时修呈递过一份对TG未来五年的规划，在当时的十几人的团队面前，更是立下了军令状。

　　 顾言兮是谁，顾家大小姐，背后靠着顾氏，加之现在她已经名正言顺接收了属于她的那部分资产，没有人会质疑。

　　 当时直接是全票通过，让顾言兮坐上了首席运营官和首席财务官的位置。

　　 后来纪时修成了TG的首席执行官，而陈徽则是TG的首席技术官，对于TG这样靠技术吃饭的企业来说，这两人都算是都是企业的“一把手”。

　　 更多的时候都是纪时修代表着企业，并对企业经营负责，也就是顾言兮的唯一上级。

　　 他们如今主打推行的产品主要针对目标就是就职在以网络销售为主体媒介的电商企业或平台。

　　 同时他们经过几轮的人才选拔后，也有了余力开展第二个版图——软件开发，目前他们就前期产品用户要求和建议正在建造软件系统和系统中的软件部分。

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　　 如今的TG已经是许多拥有梦想的年轻人想要去的地方，TG虽然依旧年轻，但见识过顾言兮和纪时修的团队强大的人都知道这里前途无量。

　　 纪时修和陈徽在从一堆挑人的条件倒是简单。

　　 一个说：“有实力、三观正、遵纪守法就行。”

　　 另一个说：“吃苦耐劳能熬夜。”

　　 顾言兮当时和公司的首席人事官真被他俩搞得无话可说了，最后还是顾言兮提了几点要求。

　　 第一，当然是得有扎实的技术作为基础；

　　 第二，有没有经常了解计算机方面的最新信息，学习最新的技术；

　　 第三，有没有实践经验，通过了什么渠道积累了实践经验；

　　 第四，了解TG的构建，以及自己应聘的职位需求，甚至有没有有针对性地做好就业准备。

　　 同时TG除了在招聘、培训员工时进行考核，平时也会考核员工业绩，对他们的职位做出调整，能进TG的必然不会普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每个技术人员都想当经理，也不是每个管理人员都能搞技术。

　　 比如说顾言兮，她就不想搞技术；比如陈徽，他就从来都不去应酬。

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